Colloques et manifestations

Dates des prochains ateliers pratiques

Paris - Mercredi 19 juillet 2017 - Thème : L'inaptitude au travail - Les nouvelles règles (complet - deuxième session à venir, en septembre)

Lyon - Mercredi 4 octobre 2017 - Thème : Les IRP suite à la loi Travail et aux ordonnances Macron

Paris - Mardi 17 octobre 2017 - Thème : IRP post-Rebsamen, un an après

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Colloque du 17 mai 2017

Maison du Barreau de Paris - De 9h00 à 17h30

Le silence religieux dans l'entreprise

  Aujourd’hui, près d'un manager sur 4 se dit régulièrement confronté au fait religieux en entreprise (port de signes religieux, demandes d'absences pour fêtes religieuses, temps de prières, refus ou réserves manifestes quant à l'exécution de tâches ressortant du contrat de travail, discrimination...).

Autant de situations sensibles qui font se poser la question de l’efficacité de notre droit face à la progression du sujet religieux en entreprise. Interrogation d'autant plus grande que la Cour de cassation, devant statuer sur la question de la légitimité d'un licenciement pour port du voile en entreprise, a préféré saisir la CJUE d'une question préjudicielle alors que notre jurisprudence était, semble-t-il, fixée sur le sujet.

Par deux décisions en date du 14 mars 2017, la CJUE donne aux entreprises un mode d'emploi pour interdire le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sans encourir le risque de discrimination.

 

Fébrilité de nos plus hautes institutions judiciaires, timidité de nos politiques sur la question du fait religieux en entreprise, encore une fois les autorités laissent seules les entreprises privées face à cette question. Doivent-elles faire observer un Silence Religieux en leur sein ? Doivent-elles prendre en compte les religions  dans leur mode de fonctionnement ou est-ce plutôt aux religions de s'adapter à l'entreprise ? AvoSial a convié des magistrats, des sociologues, des philosophes, des représentants des  différentes communautés religieuses et des avocats pour réfléchir et apporter des réponses à ces questions.

 

Programme détaillé

Bulletin d'inscription

Droit d'inscription de 150 euros incluant le cocktail déjeunatoire

Gratuit pour les adhérents d'Avosial à jour de leur cotisation, les magistrats et les étudiants

inscription obligatoire auprès de Sylvie Doré (sylvie.dore@avosial.fr)

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Les ateliers pratiques d'Avosial

Paris - Lundis 19 et 26 juin (2 sessions identiques) sur le thème : Procédures prud'homales, nouveaux textes : retours d'expérience, CPH et cours d'appel

Lyon - Mercredi 12 avril 2017

Paris - Jeudi 23 mars 2017 sur le thème : Contrat de travail et sport professionnel : un cadre juridique spécifique

Paris - Jeudi 26 janvier 2017 sur le thème : Elections professionnelles, les nouvelles règles du jeu

Lyon - Mercredi 11 janvier 2017 sur le thème : L'impact de la réforme du droit des obligations sur le droit du travail

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